코로나 돌봄공백, 일과 육아 병행 부담감 증가
일과 육아 병행을 위해 가장 필요한 제도… 시차출퇴근제 등 유연근무제 1위
광주 북구청 직장 어린이집에 등원한 어린이들의 모습. ⓒ뉴시스·여성신문
코로나19로 인해 유치원 휴원이 잦아지고, 초·중·고교의 원격수업이 길어지면서 워킹맘·대디의 대다수가 일과 육아를 병행하는 데 부담이 심해졌다고 느끼고, 10명 중 6명은 자녀 돌봄 공백을 겪고 있는 것으로 나타났다.
30일 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 일과 육아를 병행하는 직장인 361명을 대상으로 한 '코로나 시대의 일과 육아 병행' 조사 결과를 발표했다.
응답자의 86.1%가 일과 육아를 병행하는데 부담이 커졌다고 답했다.
가장 큰 이유로는 '휴원과 원격수업이 장기화돼서'(55.9%·복수응답)를 꼽았다.
이어 '온라인 수업으로 인해 학습 지도가 어려워서'(32.5%), '갑작스러운 돌봄 공백이 잦아져서'(32.2%), '돌봄을 위한 연차 사용 등으로 회사에 눈치가 보여서'(29.9%), '아이 돌보미를 구하기 어려워져서'(25.1%) 등의 순으로 응답했다.
응답자 중 62.9%가 '코로나로 인해 돌봄 공백을 겪고 있다'고 답했다.
돌봄 공백에 대한 대응으로는 가장 많은 58.6%(복수응답)가 '연차 사용'을 꼽았다.
돌봄 공백을 경험한 응답자 중 81.1%는 코로나19 이후 돌봄을 위한 연차 사용이 늘었다고 답해 주로 개인 연차 소진을 통해 돌봄공백을 메우는 것으로 나타났다.
돌봄 공백으로 인해 퇴사를 고민한 응답자들도 적지 않았다.
돌봄 공백을 겪은 응답자 중 60.8%가 '퇴사를 고민한 적 있다'고 답했으며 여성 응답자가 73.1%로 남성 응답자(47.2%) 비율보다 2배가량 많았다.
퇴사 고민의 큰 이유는 '아이를 돌봐줄 사람이 없어서'(62.3%·복수응답)라는 응답이 가장 많았다.
이어 '잦은 돌봄 공백으로 스트레스'(32.6%), '잦은 연차 사용으로인한 회사 눈치'(30.4%), '코로나로 유치원, 학교에 보내는 게 부담스러워서'(26.8%), '온라인 수업 등 달라진 환경에 아이가 힘들어해서'(25.4%) 등이 있었다.
응답자들은 코로나19시대에 워킹맘·대디가 일과 육아를 병행하기 위해 가장 필요한 것으로 '시차출퇴근제 등 유연근무제 시행'(27.4%)를 꼽았다.
또 '일과 육아 양립을 지원하는 사내 분위기'(25.8%), '가족돌봄비 지원'(12.2%), '육아휴직 확대'(10%), '가족돌봄휴가 확대'(8.9%), '사내 돌봄시설 확충'(7.8%) 등의 의견이 뒤를 이었다.
일과 육아 병행을 위해 가장 필요한 제도… 시차출퇴근제 등 유연근무제 1위
광주 북구청 직장 어린이집에 등원한 어린이들의 모습. ⓒ뉴시스·여성신문
코로나19로 인해 유치원 휴원이 잦아지고, 초·중·고교의 원격수업이 길어지면서 워킹맘·대디의 대다수가 일과 육아를 병행하는 데 부담이 심해졌다고 느끼고, 10명 중 6명은 자녀 돌봄 공백을 겪고 있는 것으로 나타났다.
30일 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 일과 육아를 병행하는 직장인 361명을 대상으로 한 '코로나 시대의 일과 육아 병행' 조사 결과를 발표했다.
응답자의 86.1%가 일과 육아를 병행하는데 부담이 커졌다고 답했다.
가장 큰 이유로는 '휴원과 원격수업이 장기화돼서'(55.9%·복수응답)를 꼽았다.
이어 '온라인 수업으로 인해 학습 지도가 어려워서'(32.5%), '갑작스러운 돌봄 공백이 잦아져서'(32.2%), '돌봄을 위한 연차 사용 등으로 회사에 눈치가 보여서'(29.9%), '아이 돌보미를 구하기 어려워져서'(25.1%) 등의 순으로 응답했다.
응답자 중 62.9%가 '코로나로 인해 돌봄 공백을 겪고 있다'고 답했다.
돌봄 공백에 대한 대응으로는 가장 많은 58.6%(복수응답)가 '연차 사용'을 꼽았다.
돌봄 공백을 경험한 응답자 중 81.1%는 코로나19 이후 돌봄을 위한 연차 사용이 늘었다고 답해 주로 개인 연차 소진을 통해 돌봄공백을 메우는 것으로 나타났다.
돌봄 공백으로 인해 퇴사를 고민한 응답자들도 적지 않았다.
돌봄 공백을 겪은 응답자 중 60.8%가 '퇴사를 고민한 적 있다'고 답했으며 여성 응답자가 73.1%로 남성 응답자(47.2%) 비율보다 2배가량 많았다.
퇴사 고민의 큰 이유는 '아이를 돌봐줄 사람이 없어서'(62.3%·복수응답)라는 응답이 가장 많았다.
이어 '잦은 돌봄 공백으로 스트레스'(32.6%), '잦은 연차 사용으로인한 회사 눈치'(30.4%), '코로나로 유치원, 학교에 보내는 게 부담스러워서'(26.8%), '온라인 수업 등 달라진 환경에 아이가 힘들어해서'(25.4%) 등이 있었다.
응답자들은 코로나19시대에 워킹맘·대디가 일과 육아를 병행하기 위해 가장 필요한 것으로 '시차출퇴근제 등 유연근무제 시행'(27.4%)를 꼽았다.
또 '일과 육아 양립을 지원하는 사내 분위기'(25.8%), '가족돌봄비 지원'(12.2%), '육아휴직 확대'(10%), '가족돌봄휴가 확대'(8.9%), '사내 돌봄시설 확충'(7.8%) 등의 의견이 뒤를 이었다.
김현희 기자 hhkim@womennews.co.kr
출처 : 여성신문(http://www.womennews.co.kr)
http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=209797출처 : 여성신문(http://www.womennews.co.kr)